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2022广东广州城市职业学院第一次招聘35人公告_中公教师网

发布日期:2022-05-15 05:19   来源:未知   阅读:

  1.面试入围人员的确定:面试人选根据笔试合格人员的成绩由高到低按岗位计划招聘人数1:5的比例(不含免笔试人员)确定,未达到上述比例的,按实际符合条件人数全部进入面试。免笔试人员直接进入面试,与笔试和资格审核入围人员一同接受面试考核。

  进入面试人员放弃面试考核的,需至少提前3天告知用人单位,用人单位可按照笔试成绩合格者从高到低依次递补其他考生;若面试当天考生放弃面试资格的,则不再递补。

  2.面试内容和方式:面试内容为与应聘岗位相关的知识、技能与技术、素质等。教师岗含试讲(占面试成绩80%的比例)和答辩(占面试成绩20%的比例)两个环节;辅导员岗和其他专技岗采用结构化面试(占面试成绩100%的比例)。成立面试专家组(专家组人数为9人),由专家评分。

  3.面试成绩:面试成绩采取百分制,合格成绩为80分,成绩合格方可进入下一环节。未有面试合格人选的招聘岗位,取消该岗位的招聘。面试成绩于当日以书面形式通知考生。

  按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例合成考试综合成绩,具有博士学位或副高及以上专业技术资格人员免笔试直接进入面试的,按面试成绩的100%计入综合成绩,考试综合成绩按四舍五入保留小数点后2位。如出现同一岗位综合成绩相同,则按面试成绩从高到低顺序确定体检对象;如面试成绩亦相同,则加试确定体检对象。

  考试成绩合格的应聘人员中,根据综合成绩的高低顺序按照招聘岗位1:1的比例确定体检对象。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)和《关于印发〈广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)〉的通知》(粤教继〔2013〕1号)执行,统一到指定的医院进行体检,体检时间、地点和安排另行通知。体检医院建议复查的考生,在一个月内不能得出合格结论的,视为体检不合格,不能进入下一环节。

  对体检合格的应聘人员进行政审和组织考察,考察工作根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的相关规定进行,主要考核考生的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作业绩、遵纪守法等。考察不合格的,取消录用资格,可根据规定的程序,在相应岗位考试成绩合格的应聘人员中,按综合成绩由高到低的原则递补人选。

  根据考试、体检、考察结果,对拟聘用人员名单在广州市人力资源和社会保障局官网公示7个工作日。公示后无异议的或有异议但经查实符合聘用条件的人员确定为聘用人员。

  1.经广州市人力资源和社会保障局批准聘用的人员由招聘单位按规定办理相关手续,签订聘用合同,合同期间按所聘用岗位享受相应的工资福利待遇。

  2. 按事业单位人事制度改革的要求,拟聘人员按规定实行试用期制度。试用期考核合格的,由招聘单位按岗位进行聘用。试用期考核不合格的,解除聘用合同。

  3.因专业资格系列不符合招聘单位聘任条件的,招聘单位有权按照单位相关规定不以相应级别进行岗位聘任,拟聘用人员必须服从招聘单位专业技术岗位聘任安排。

  因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的,招聘单位可以按照综合成绩从高到低顺序依次递补其他考生,每个环节只递补一次。

  按照国家、省、市疫情防控的相关规定,为严格落实常态化疫情防控工作,确保涉考人员生命安全和身体健康,现将考生参加现场考试和资格审查等各环节的有关要求如下:

  (一)所有考生须提前14天在粤省事小程序中注册“粤康码”,并在健康申报功能中如实登记个人近期旅居史、接触史、身体健康状态、来粤方式等情况。

  (二)本省考生考试前14天非必要不出省,非必要不出所在地市;近14天有中高风险地区旅居史、中高风险地区所在地市旅居史的考生要合理安排时间,按照广东防控政策落实健康管理、核酸检测。(中高风险地区名单可在“国务院客户端小程序”查询)。

  (三)“粤康码”为绿码,通信大数据行程卡正常(考前14天内无国内中高风险地区及所在地市旅居史),凭考前48小时内核酸检测阴性证明,经现场测量体温正常(体温

  (四)“粤康码”为红码或黄码的考生,正处于隔离治疗期的确诊病例、无症状感染者,隔离期未满的密切接触者、次密切接触者,未按照广东防控政策完成健康管理的境外旅居史人员、国内中高风险地区及所在地市(直辖市为区)其他地区的考生,不能提供考前48小时内核酸检测阴性证明的考生,不得参加考试。

  (五)考生应自备一次性医用口罩或以上级别口罩,除核验身份及面试时按要求及时摘戴口罩外,其他时间必须全程佩戴口罩。未佩戴口罩的考生不得进入考场,视为放弃资格。

  (六)根据广州市的疫情防控有关政策要求,招聘单位有权适时对疫情防控措施、考点设置、招考方式等事项进行调整。

  (一) 应聘人员在公开招聘过程中有下列行为之一的,取消考试资格或者聘用资格。如已签订聘用协议的,解除该协议。构成犯罪的,依法追究刑事责任:

  (二) 报考人员报名时应认真对照本招聘公告规定的报考条件中规定的专业、学历、专业技术资格及其他资格条件等,不符合招聘公告要求的任何条件之一的,均不可报名。

  (四) 由于个人原因不参加笔试、资格复审、面试或体检等环节的,视为自愿放弃考试资格;在公示结束后,因个人原因自愿放弃本次聘用资格的,须由本人向招聘单位提出书面放弃申请。

  (五) 2022年毕业生应承诺在2022年12月31日前取得毕业证书、学位证书,否则招聘单位有权取消其报考资格。

  (六) 管理岗位报考人员职员等级高于招聘岗位要求的,如被聘用,按招聘岗位中标明的岗位等级聘任;已具有专业技术职称的人员报考没有职称要求的专技岗位,如被聘用,须按照招聘单位职称评审办法相关规定进行聘任。应聘人员一经报名,视为接受上述条件。

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